据最新报道，为了防止事业单位收入分配差跟过大，将拟统一工资制度，并且社何也将实行改革，此次涉及事业单位改革中的多项目标如聘用制度、工资制度、社保制度。
　 由于收入分配差距在不停的扩大，人大代表要求工资立法，要求立法为机关、事业单位和企业的工资增长和收入分配提供法律依据。
   并且对工作人员对涉及本人的诸如考核不合格、受到处分、被撤销奖励等决定不服的，可以自知道或者应当知道该决定之日起30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，向原作出决定单位的上一级单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。对于国家建立统一的工资制度，中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为可能会造成实施的困难，中国上百万的事业单位，有3000万事业单位人员，情况极为复杂，现在事业单位的多元薪酬制度，能否大一统值得立法部门研究。
工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。此前发布的意见也明确，国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，相应调整事业单位工作人员的工资水平，实现工资水平调整的制度化、规范化。
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